"Думали, нас завод схоронит, а хоронить его приходится нам..."
27.12.2009
КРАСОВ Н. rksmb.ru
Информация о происходящем на заводе "Счетмаш" в Курске. "Счетмаша" больше нет. Прежде чем читатели и, в первую очередь, теперь уже бывшие сотрудники "Счетмаша" прочтут письмо, поступившее в редакцию, мы предлагаем вспомнить серию статей о компании "СОК", деятельность которой, по нашей версии, вела к гибели одно из крупных предприятий города. Мы рассчитывали, что сотрудники предприятия объединятся в своей борьбе с "варягами", но они, как стадо овец, наблюдали за расправой со своими собратьями. Меня сегодня не тронули - и слава Богу. А в результате все остались без работы. Далее... Крик души и боль в сердце заставляют браться за перо и бумагу. В очередной раз администрация предприятия преподносит сюрприз, приказ №413 от 29.09.2009 года. Из 1700 сократить 1350 человек. Вот такими темпами мы работаем под управлением команды "СОК". Придя на завод в 2001 году, когда численность была 6000 человек, они оставили 1700. А сейчас уже стоит вопрос - быть или не быть. Вот поле для работы прокуратуры. Люди увольняются под любым предлогом, предприятие банкротится, а увольняют по соглашению сторон, выносить на биржу такой балласт очень стыдно, ведь, баллотируясь в Областную Думу, гендиректор А.А. Познанский обещал золотые горы. Цель достигнута - материально он обеспечился и тылы прикрыты. Куплены квартиры и гаражи с машинами, руководить заводом времени нет - все в разъездах. Рабочая неделя - три дня, в четверг уезжают домой, а вторник - первый рабочий день. К этому режиму стали приучать и коллектив предприятия, с нового года работаем по 5-10 дней в месяц. Много говорится в СМИ, что за умышленное банкротство предусмотрена уголовная ответственность, но, видимо, не в случае с нашим заводом. За время руководства командой "СОК" улучшения не произошло, численность постоянно сокращалась. Полномочия по руководству предприятием делегировались, так как непосредственные руководители решали свои вопросы. А в это время верткие в любых условиях помощники преподносили лживую информацию. Взять, например, технического директора В.Г. Фандумцева. Он в свое время очень хорошо сделал карьеру при A.M. Рыкове, после чего умело сдал его команде "СОКа". Здесь он тоже развернул бурную деятельность. В своей правоте ему несложно было убеждать команду молодых соковских специалистов. Начали с того, что собрали остатки от 12000 человек - именно таким был коллектив "Счетмаша" - на головной завод. Продали здание на улице Сумской, где находился "мозговой центр" завода. Вся разработка новых изделий велась там, где сейчас - ресторан "Аврора". Продали предприятие на северо-западе, рассчитанное на 3000 рабочих мест, сейчас оно стоит брошенное. Продали магазин на улице Союзной и профилакторий в Шуклинке. Вот теперь, дескать, заработаем в полную силу, все на одном месте - компактно, коллектив весь на виду - 6000 человек. Но нет, нужно придумать концепцию "бережливое производство", избавиться от лишнего, и пошло-поехало. Стали списывать оборудование эшелонами, сдавать в чермет, получать за это огромные премии. Все, что могли, продали, оборудование второй площадки и СКБ практически на 80% было уничтожено. Новое веяние - "продуктовые линейки" - стало липнуть на устах В.Г. Фандумцева. Опять - миллионные экономии, и, соответственно, премии пошли в карманы разработчиков. Вот только убытки от этого не смогли сосчитать, а они стали выявляться позже. Когда вышеуказанный руководитель занимался х… и учил уму-разуму высококвалифицированных специалистов, у него "украли" такое изделие, как адсорбер, и продуктовая линейка стала ненужной - с коллективом рабочих цеха №83. Техническая революция завода не останавливалась ни на минуту. Первым прекратили существование механический цех, цех цветного литья. Взялись за сборочное производство, расформировали цех №14, закрыли цех печатных плат, а ведь какое было производство! Можно было выпускать платы и получать прибыль, но китайское - лучше. Гальваническое производство урезано до участка, малярное - тоже. В любой сфере, где был допущен Фандумцев, оставался след разрухи. На последнем этапе схоронили инструментальный цех и цех механизации и автоматизации. Эти цеха занимались разработкой, изготовлением и ремонтом оснастки. Подготовительное производство тоже приказало долго жить. Потеряны классные специалисты, стоит, ржавеет и ждет участи 2-й площадки уникальное оборудование. Все эти эпизоды уже описывались в прессе. Областное руководство смотрит сквозь пальцы на все безобразие, прокуратура - тоже. Людей, оставшихся на предприятии, добровольно-принудительно заставляют писать заявления на дополнительный выходной пятницу, но и это еще было терпимо. Вот уже месяц идут переговоры по продаже акций завода. Все - при закрытых дверях и отсутствии какой-либо информации. Президентский визит в Курск чуть колыхнул, и стала появляться информация, что на площади "Счетмаша" переводят завод "Электроаппарат". Оценка нашим руководителям - "пять": двух зайцев убили - и освободили центр города от завода, и "Счетмашу" рот закрыли. Областные руководители - в курсе всех событий, тянули с решениями до отъезда президента, боялись выхода на улицы пикетов. Но по своей сути это два совершенно разных предприятия, очень старых по областным меркам, каждое из которых имеет свою историю. Значит, одно из них (какое?) должно закончить свое существование. Так, как закончил его транспортный цех завода "Счетмаш" - один из последних. Ветераны завода уже говорят: "Думали, нас завод схоронит, а хоронить его приходится нам". Коллектив предприятия просит срочно организовать комиссию по проверке деятельности наших руководителей, довести до президента положение дел, ведь от нас ждут комплектацию АвтоВАЗ, ККМ России и Белоруссии. Надеемся, нас услышат и помогут восстановить справедливость. Коллектив останется с работой, и огромный завод "Счетмаш" будет радовать своей продукцией потребителей. От редакции. С вопросом о ситуации на заводе наш корреспондент обратился по телефону, который ему дали в справочной: - Алло, это "Счетмаш"? - Бывший. - Как бывший? - Ну, "Счетмаша" уже нет. - Я из редакции - мы хотели бы выяснить что-то о ситуации с сокращением людей. - Ну какое сокращение? Люди уходят по соглашению сторон. Акции завода вроде бы уже переданы Электроаппаратному заводу. - Вы не могли бы представиться? - Зачем я буду представляться? Вы звоните руководству. Руководству мы так и не дозвонились…
