Удаленные работники подпишут трудовой договор электронной подписью. - 9 Июня 2012

Правительство РФ предлагает ввести в трудовое законодательство понятие «дистанционный работник». Трудовой договор с такими сотрудниками будет заключаться в электронном виде.

Правительство РФ предложило внести изменения в трудовое законодательство. Разработанный законопроект предполагает корректировку Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об электронной подписи». В новую редакцию кодекса войдет понятие «дистанционный работник». Авторы проекта определили также условия приема на работу и увольнения подобных сотрудников. Документ находится на рассмотрении в Государственной Думе.

В предусмотренной проектом новой главе Трудового кодекса, в частности, говорится:

...дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении определенной этим договором трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за исключением надомников), с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и других видов связи.

На удаленных сотрудников будет в полной мере распространяться действие трудового законодательства. Они смогут распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Процесс оформления и увольнения таких работников будет отличаться рядом особенностей. В частности, с дистанционными сотрудниками может заключаться договор в электронном виде. При этом будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись. Все необходимые документы сотрудник также сможет предоставлять в электронном виде. Копию трудового договора ему пришлют заказным письмом. При увольнении для обмена документами тоже может использоваться Интернет и электронная подпись. Копию приказа о прекращении трудовых отношений работодатель должен будет отправить сотруднику обычной почтой.

Необходимость в корректировке трудового законодательства возникла в связи с быстрым развитием информационных технологий. Как отмечается в пояснительной записке к проекту закона, сейчас вне места расположения работодателя часто трудятся специалисты, деятельность которых не связана с изготовлением каких-либо изделий. В частности, удаленно могут работать инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы.

Авторы документа отмечают ряд преимуществ такой организации труда:

сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест;
экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем - доставка до рабочего места и обратно. Как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков;
рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.

Ранее о необходимости изменения трудового законодательства высказывался замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. По его мнению, Трудовой кодекс тяжело применять при дистанционной работе. Сафонов считает, что необходимо описать технологические механизмы заключения трудового договора и поддержания трудовых отношений между работником и работодателем.

Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Проект закона об изменении трудового законодательства вступит в силу со дня его официального опубликования.